Аспирантура.РФ

Аспирантуры. Обучение в аспирантуре и защита диссертации. Далее-->

Что такое аспирантура

Обучение в аспирантуре. Очная, заочная аспирантуры. Далее-->

Аспирантуры Москвы и России

ВУЗы с аспирантурой. Формы обучения. Платная и бесплатная аспирантура. Далее-->

Написание текста диссертации

Как написать диссертацию. Структура диссертации. Требования к диссертации. Далее-->

Для работников, осваивающих программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, учебный отпуск оплачивается по среднему заработку.
Статьей 173.1 Трудового кодекса установлено следующее.
"Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка."
Для предоставления учебного отпуска и других гарантий и компенсаций в связи с обучением необходимо получить справку-вызов из образовательного учреждения.
При этом статьей 177 Трудового кодекса требует, что форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок.
Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, как это предусмотрено ч. 9 ст. 136 ТК РФ: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ "при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня".
Учет праздников и нерабочих дней при расчете даты оплаты отпуска разъяснен письмом Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1.
Несвоевременная оплата отпуска является нарушением работодателем трудового законодательства.